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一、关于未来星计划“未来星计划”是集团针对各重点业务板块,为储备熟悉锦江业务、能推动并实现战略落地的综合管理/专业人才而发起的应届生培养计划。参与此项目的同学培养期为期3年,将通过轮岗、顶岗、导师带教、跨业务板块项目合作等方式,将之培养成为与公司共同发展的高潜质人才。最终定岗杭州总部职能部门。二、岗位职责1. 负责物流运输、交货和仓储管理,监督物流工作的进展情况并与相关部门进行协调。2. 收集、分析物流数据,并提供相关报告,以监督运输效率和成本。3. 负责供应商的管理,与供应商开展有效的沟通以确保按时供货、确认价格并保持厂商合作关系。4. 负责处理物流相关的问题,并应对紧急情况以确保物流运作的顺利进行。5. 安排运输计划并跟进货物的运输状态,确保运输计划与物流要求相符,并协调调整,以便及时取得所需货物。三、任职要求1. 2024应届本科以上,设备、机械、交通运输、国际航运管理、国际贸易等专业,理工科背景优先2. 熟悉物流、仓储管理和供应链管理的基本知识,熟悉物流开支构成等方面。3. 具备扎实的数学、数据分析和计算机技能,熟练掌握相关工具和软件。4. 具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和业务处理能力。5. 能够独立完成物流相关的问题处理和供应商管理等工作。6. 具有较强的抗压能力和应急处理能力,能够处理各类紧急情况。
1)负责分管部门的日常经营和管理,完成经营指标;
2)负责分管部门的员工、商品、设备、消防等安全管理工作;
3)负责与供应商的日常沟通、谈判及供应商关系维护。
应聘要求:
1)大专及以上学历,专业不限,管理类专业优先;
2)热爱零售行业,具备优秀的责任意识与敬业精神,服务意识强;
3)具有良好的学习能力及沟通协调能力,执行力强,有一定的抗压能力。
一、发展空间首阶段市场实习期(1-2个月)第二阶段进修培训期(1个月)第三阶段管理转型期(1个月)第四阶段管理转型期(4-6个月)经过4-6月的培养,成为中国人寿的初阶主管,12-15月的培养,成为中国人寿中阶主管,24月成为中国人寿高阶主管。二、岗位职责1、综合业务(保险、银行、证券、基金等)2、为客户提供保险和理财方面的咨询3、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案4、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划, 税务规划等5、招聘、管理、培育新人本职位是以培养金融管理者为最终目的!三、薪资待遇1、优才培养计划,优秀新人保底年薪10万元!2、双份底薪,带薪培训 新人津贴(1200-11800) 新单佣金(上不封顶) 续期佣金 高手津贴 职务津贴 培育津贴 养老金(分红型),付出与回报绝对成正比,收入上不封顶,业务经理月收入过万不是梦,合格晋升组经理职级后年薪过20万;3、提供从基层业务锻炼至经理人至主管整个过程的完善培训体系;4、公平公正的职级晋升考核平台;5、补充意外保险、医疗保险、重疾保险、养老金。
任职条件:1.22周岁以上金融类专业应届毕业生或者在金融行业工作过1-2年者优先;2.具有良好的形象,自信度高;3.语言沟通表达好,学习能力强,能迅速学会公司相关资料及项目情况;4.公司会提供系统培训,应届毕生亦可,有相关工作经验者优先考虑。工作内容:1.完成公司的入职培训以及相关知识的学习通关;2.完成通关后,根据公司下发的客户资源进行客户档案的完善;3.运用专业金融知识帮助客户分析已有保单情况和客户家庭财务情况出具风险报告和保单财务方案;4.定期维护公司客户,提醒缴费,生存金领取,协助办理理赔等保全服务;5.定期带客户参加公司为客户举办的 客户服务活动,同时将公司给与客户的礼物送达到位;6.协助或主办公司给类型的服务活动;7.培训管理团队新人,同时根据能力特点完成团队相关管理工作,比如培训辅导,活动策划,中大型 会议主持,会议管理等等。职位福利:全勤奖、弹性工作、节日福利、不加班、周末双休、带团队、绩效奖金职位亮点:销售,管理,理财
【社区管家岗】职责描述:1. 满足客户需求、解决客户投诉,建立并维护与客户的良好关系;2. 挖掘客户潜在需求,不断优化与创新物业服务体验;3. 保障住宅社区内现场服务品质,营造美好社区氛围,推动邻里和谐。个人技能:1. 行动如闪电、责任心杠杠;2. 无需巧舌如簧,只求谈吐大方;3. 客户“虐”你千百遍,你仍待他如初恋;4. 不求颜值颠倒众生,只求微笑如沐春风。【薪资待遇】5-6K、年终奖、高温津贴、住宿等福利多多哦~
技能要求:1、负责公司客户的售后服务,包括保单解释、理赔办理、保单信息变更等,提高客户对公司的忠诚度;2、根据老客户的需求,向其推荐合适的健康险、意外险、医疗险、教育险、养老险等人身保险和车险等财险3、筛选合适的客户并邀约参加答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动;4、开拓新的客户,分析其家庭结构和经济状况,推荐最合适的保障方案并达成交易;5、加入一个功能组(功能组包括销售管理组、绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组),并配合功能组组长做好组内的工作;【任职要求】1、年龄:20岁-35岁;2、学历:专科(含)以上;3、工作年限:不限4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪;5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力;6、主动与他人交往,善于沟通,能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系;薪资待遇1、薪资结构:底薪 提奖(24%-35%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月薪8000-15000。2、公司提供:周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案。4、公司为您补充商业保险。5、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训【工作时间】周一至周五的8:30—17:30 职能类别:储备经理人
一、任职要求1、年龄在21周岁到45周岁之间;2)具有本科及以上学历,保险学、金融学、经济学、财会专业优先;3)品行端正,身体健康,仪表大方,谈吐清晰;4)有望成为销售高手,收入上不封顶;5)有望成为优秀组织管理和经营人员。6、其他专业也会考虑,欢迎投递简历。二、岗位职责:1.维系并管理客户关系公司会提供老客户资源,主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系,有计划的完成销售任务。2.收集和分析客户信息了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求,结合公司针对性的产品,为客户量身定做理财计划。3.提供金融理财服务为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务,并在比基础上拓展业务,提升售后服务满意度。4.公司产品的销售及推广负责根据公司整体市场计划,策划和开展营销活动,完成部门销售指标。5.团队发展和管理参加必要培训,经过考察,合格者可晋升为主管,发展并管理下属团队,辅导新人成长,共同创业。三、发展空间:1、做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员(平均年薪10万)——业务主任(平均年薪15万)——业务经理(平均年薪20万)——高级业务经理(平均年薪50万)。2、做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均2万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。(组经理年薪20万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)3、做行政内勤——培训讲师、培训主持人等,月薪6000 左右,年终奖 3万。(培训讲师年薪10万左右,行政内勤、培训主持人年薪8万左右)。四、薪资待遇:1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)2、周一至周五上午8:30上班,双休及享受国家法定节假日;3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。 年龄要求:21-45岁 职能类别:储备干部 关键字:营销经济学财富管理金融理财培训讲师资产传承管理销售
我们是世界五百强企业,中国副部级央企的一只高学历、高素质的团队。我们需要同样充满热情、热爱学习的你。【我们能给你提供的】1、自由的上班时间:10点早会过后,时间自由安排。2、收入是不封顶的:新人高额健康保障 前三月平均6500元薪资待遇,转正后平均8000 ,(高额提成10%-50%)。3、免费培训:公司每个阶段都会安排培训,让你从职业小白华丽变身。4、晋升制度:公司每三个月都有一次公开公正的晋升考核,有能力你就升!5、福利:带薪年假、员工旅游、节日福利,让你生活工作两不误!【透明的晋升通道】1、完善的职业晋升计划及空间(收展员→组经理→部经理→区域总监);2、全面的保险业务知识培训 (保险法,各类保险产品分析,营销实战技巧等),全程带薪培训,专人一对一指导,老人带新人;3、优秀员工可参加“中国人寿完美创业计划”,助你一步步成为优秀领导者!4、代理人制度,让优秀的中国人寿精英成为自己的老板!【我们需要这样的你】1、本科及以上学历,年龄20-30周岁;2、学习能力强,积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗;3、喜欢与人交流,有强烈成就动机,敢于挑战高薪,认可“付出=收获”的理念;4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;5、欢迎优秀应届毕业生实习生加入我们(我们注重内部培养人才)!岗位职责1、综合业务销售(保险、银行、证券、基金等)2、为客户提供保险和理财方面的咨询3、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案4、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划, 税务规划等5、招聘、管理、培育新人以培养金融管理者为最终目的【薪资福利】1、薪资结构:底薪(2000-5200) 提成(20%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),一年内的新人平均月薪6000-80002、福利待遇:周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充商业保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训+15天的春节假期。 职能类别:培训生 关键字:管培生储备干部顾问师
市场需要综合性的金融服务,即专业寿险顾问通过分析和评估客户财务状况。国家开始大力提倡保险,本公司在寻求愿意与公司共成长的青年才俊制定个人规划。岗位职责:1、负责市场调研和需求分析;2、负责为公司参保客户进行家庭保单整理以及保单问题解决;3、负责为客户提供最新的保险资讯,根据客户的家庭情况及需求,提供理财保险规划和保险方案二次开发。 4、负责协助分析客户的保险及财务状况;福利待遇:1.高底薪 提成 绩效 年度展业奖 方案奖励 辅导津贴,上不封顶,多劳多得。2.工作时间早上8:10-12:00,下午14:30-17:30,周末双休,节假日放假。3.时间弹性大,节日福利,各种团建旅游方案。4.入职后公司有带薪制式培训,一年4次晋升机会,为员工提供长远的职业规划及广阔的发展空间。 一年内的新人平均月薪8000-10000,年薪保底十万起。 业务主任年薪8-10万,业务经理年薪:15-20万,高级业务经理年薪:30万。 组经理年薪:15-30万,处经理年薪:30-100万,区域总监年薪100万以上。岗位要求:1.21-32周岁,本科及以上学历,无相关专业要求。2.工作认真负责,积极主动,有自己的想法,善于表达,具有较强的市场开拓能力。3.热爱金融行业,对于工作有较高的热情。4.既敢于挑战自我,勇于创新,又可以脚踏实地的有耐心。 年龄要求:21-32岁 职能类别:储备干部 关键字:理财保险证券客户经理
一、关于未来星计划“未来星计划”是集团针对各重点业务板块,为储备熟悉锦江业务、能推动并实现战略落地的综合管理/专业人才而发起的应届生培养计划。参与此项目的同学培养期为期3年,将通过轮岗、顶岗、导师带教、跨业务板块项目合作等方式,将之培养成为与公司共同发展的高潜质人才。最终定岗杭州总部职能部门。二、岗位职责1. 负责供应链管理工作,包括采购计划、供应商管理、合同管理、库存管理、物流管理等;2. 跟进供应商订单、货物进出、物流的日常运营工作,保证供应链的正常运转;3. 负责物料及产品的采购、谈判、合同签订、价格管控、采购计划,优化采购流程;4. 实施品质管控:对采购货物进行质量检验,跟进处理供应商退货及索赔;5. 协调各部门之间的沟通工作,与供应商沟通及反馈,确保供应链的稳定和高效。三、任职要求1. 本科及以上学历,有供应链、物流、采购等相关专业背景;2. 熟悉供应链管理、采购流程和库存管理,了解供应链全流程;3. 具有良好的沟通能力和协调能力,能配合不同部门之间的合作,推进项目进展;4. 精通办公软件的使用,会使用 SAP、ERP、MES 等供应链信息系统的优先;5. 具有严谨的工作态度和责任心,有团队合作精神,能承受工作压力,有执行力和解决问题的能力。
岗位职责: 1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务; 2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。 3、跟随公司脚步,参加必要培训,进行会议营销以及团队管理规划 任职资格: 1、20-35周岁,大专以上学历; 2、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件; 3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业; 4、有良好的学习及团队协作能力(如果是应届毕业生,做过学生组织工作者优先考虑); 5、想要锻炼和提高个人管理、演讲能力,同时能承受一定压力和挑战者优先。 福利待遇: 1、工资构成:提成(上不封顶) 新人津贴(***5200) 职业经理人津贴(***2000) 创业津贴300 展业津贴 潜力新人奖等; 2、每季度旅游、业务推动等奖励方案; 3、免费培训横跨整个职业生涯: 新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训
1. 对所在市场进行深入调研,对行业进行研究分析,及时准确的收集市场动态;2. 根据行业和市场调研结果进行投资策略的可行性分析,并完成风险评估报告,提出有关投资方向的建议;3. 配合相关部门撰写投资策略计划、及风险管理预案等;4. 深入产品产销一线对所研究品种的上下游进行详细了解,日常跟踪市场变化,定期撰写相关研究分析报告;5. 定期参加行业沟通交流会,跟踪收集整理行业的信息和数据。6. 对投资策略的相关资料进行整理和归档【岗位要求】1、专科及以上学历、金融、物流、销售相关专业优先2、有较强的沟通协调能力、主动性; 3、有意向往销售方向发展, 同时对期货感兴趣;工作地点:杭州、宁波岗位薪资丰厚,欢迎23届毕业生同学投递实习或全职
我们是世界五百强企业,中国副部级央企的一支高学历、高素质的团队。我们需要同样充满热情、热爱学习的你。【我们能给你提供的】1、自由的上班时间:10点早会过后,时间自由安排。2、收入是不封顶的:新人高额健康保障 前三月平均6500元薪资待遇,转正后平均8000 ,(高额提成10%-50%)。3、免费培训:公司每个阶段都会安排培训,让你从职业小白华丽变身。4、晋升制度:公司每三个月都有一次公开公正的晋升考核,有能力你就升!5、福利:带薪年假、员工旅游、节日福利,让你生活工作两不误!【透明的晋升通道】1、完善的职业晋升计划及空间(收展员→组经理→部经理→区域总监);2、全面的保险业务知识培训(保险法,各类保险产品分析,营销实战技巧等),全程带薪培训,专人一对一指导,老人带新人3、优秀员工可参加"中国人寿完美创业计划",助你一步步成为优秀领导者!4、代理人制度,让优秀的中国人寿精英成为自己的老板!【我们需要这样的你】1、本科及以上学历,年龄20-30周岁;2、学习能力强,积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗;3、喜欢与人交流,有强烈成就动机,敢于挑战高薪,认可“付出=收获”的理念;4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;5、欢迎优秀应届毕业生实习生加入我们(我们注重内部培养人才)!岗位职责1、综合业务销售(保险、银行、证券、基金等)2、为客户提供保险和理财方面的咨询3、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案4、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划,税务规划等5、招聘、管理、培育新人以培养金融管理者为最终目的【薪资福利】1、薪资结构:底薪(2000-5200) 提成(20%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),一年内的新人平均月薪6000-80002、福利待遇:周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充商业保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训 15天的春节假期。 年龄要求:20-30岁 职能类别:保险经纪人/保险代理 关键字:保险保险理财方案
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