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岗位概述:在人力资源部部长的直接领导下,负责公司员工的招聘和培训工作,为公司的发展提供充足的人力资源保障。 1、根据公司人力资源战略规划和人才供需状况分析,制定公司招聘计划,并负责组织实施; 2、根据各部门、员工培训需求,并结合企业中长规划,编制年度培训计划和月度计划,并负责组织实施,重点做好培训效果评估; 3、配合人力资源部部长对重点核心人才、储备干部实施职业规划,并对岗位异动、岗位调整提出建议。
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