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岗位职责:1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;2、邀约、组织、安排面试;3、领导交办的其他事情。任职资格:1、专科以上学历;2、熟练使用办公软件;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。做过销售、人事相关工作的优先工作时间:早九晚六。做六休一。
岗位职责:1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;2、邀约、组织、安排面试;3、领导交办的其他事情。任职资格:1、高中及以上学历;2、会简单的办公软件;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。做过销售、人事相关工作的优先工作时间:早九晚五点半。做六休一。
1.在平台上发布职位 筛选求职者 邀约面试 接待 安排复面2.一些行政安排
工作内容: 1、进行简历筛选、候选人沟通,邀约人员面试; 2、负责招聘渠道的维护、优化、新增等工作; 3、负责候选人的邀约、到面、入职等情况跟进; 职位要求: 1、大专以上学历,男女不限,有招聘经验者优先考虑; 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 3、对工作有较高的热情,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度; 工作时间:周一至周五:9:00-17:00,周末双休,法定节假日均放假; 福利待遇: 1、入职即缴纳五险,转正缴纳公积金; 2、传统节日福利,法定节假日均放假; 3、优先团队培养,每月团建,年底出国游,年终奖等;
岗位职责: 完成公司招聘指标,使用软件、网站、社交APP等招聘相关职位人员;邀请到公司进行面试,信息收集;细心完成新人入职等信息填写,并完成其他行政工作。 岗位要求: 全日制大专学历以上,人力资源或工商管理专业优先;年龄22-35岁,女性,曾有过相关招聘经验优先。 上班时间: 周一到周六,上午九点到下午五点半。
职责描述: 1.负责各岗位招聘 2.参与组织优化,员工体验优化等方面工作 3.协助完成员工的薪资核算和公司部分数据记录 任职要求: 1. 1年以上的招聘经验,业绩出色 2. 出色的沟通协调能力,学习以及应变能力 3. 对行业、业务热爱和了解,实干,乐观 4. 有出色的想法和问题解决能力优先
任职要求:1、根据现编制及业务发展需求协调、统计各部门招聘需求编制度员招聘计划;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、进行聘前测试简历甄别工作;5、利用各种招聘渠道满足公司才需求;6、全面负责公司的招聘工作。其他要求:1、高中以上学历,已婚已育优先,男士优先;2、有一年以上相关工作经验;3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;4、熟练操作word、excel。
岗位职责:负责公司招聘,配合部门主管完成公司制定的招聘任务任职要求:有从事过科技公司技术岗位招聘优先
岗位职责: 1、根据需求,负责创新型业务的人才以及基础类研发运营岗位招聘; 2、推送简历给公司; 任职资格: 1、1-3年以上招聘工作经验,最好是人力资源管理、心理学或者其他管理学相关专业; 2、熟悉各类招聘工具和招聘技巧的运用; 3、有猎头、互联网公司工作经验者优先考虑; 4、红色性格,有沟通的主动性
1、岗位信息维护、简历搜索,筛选、跟进、评估; 2、维护招聘渠道,并开拓新的招聘途径; 3、各部门在招岗位的面试安排、面试接待、跟进面试结果反馈等一系列招聘工作; 4、负责招聘数据的统计与初步分析; 5、参与招聘项目(比如:校招)工作等。 【任职要求】 1、本科以上学历,3年以上招聘工作经验; 2、热爱招聘工作,自我驱动,结果导向,正能量充足 3、形象气质佳,有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、抗压能力。 4、认同公司文化。
【技能要求】:(接受应届生) 1、新客户开发:根据公司战略发展,拓宽业务渠道,开拓相关业务。 2、业务谈判:负责商务谈判和合同的签定。 3、客户关系管理:通过客户拜访等形式提高客户满意度,及时处理客户异议和投诉,建立、巩固均衡的客户关系平台。 4、日常工作:完成公司交办事务,定期汇报业务工作情况等。 【招聘要求】: 1、无经验要求,接受应届毕业生,有咨询公司B2B经验优先; 2、性格外向,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力。 3、具有敏锐的市场洞察力和强烈的成功欲望。 4、拥有高度的工作热情和责任感,良好的沟通能力,工作细致、严谨。 【公司福利】 1.【工作时间】周一至周五,8:30~17:30(中间休息一个半小时),周末双休; 2.【培训晋升】完善培训晋升制度,帮助让员工快速融入新环境并迅速成长; 3.【公司福利】试用期交五险、年度旅游,公司聚餐、年会等,活动丰富; 4.【假期福利】享受国家规定的带薪年假,法定节假日。
岗位职责:任职要求:1、独立负责招聘工作,达成月度招聘目标,提交招聘数据分析汇报;2、公司企业文化建设,定期组织员工活动,建立良好的工作氛围;3、公司后备干部的选拔、考察及培养;4、负责管理落实日常的人事事务工作;5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1、不限专业,人力资源、心理学、法律等相关专业优先;2、熟悉招聘流程和渠道,有招聘实战经验,能运用各种招聘方法和工具,独立完成招聘任务;3、熟练操作office软件;3、亲和力较好个性鲜明,语言表达能力和沟通能力较好,执行力强;4、良好的人际交往能力和抗压能力,出色的数据分析能力及逻辑思维能力。***工作地址浙江省杭州市拱墅区丰潭路380号城西银泰 d座12楼杭州子默成立于2006年12月,从事网上娱乐直播行业多年,拥有数百个公会,数万名主播,覆盖用户超过千万,与人人我秀、优酷来疯和酷狗繁星等互联网直播平台都有长期的深度合作。子默旗下拥有非常成熟的增值业务运营团队,可快速为艺人积累粉丝及提高用户活跃度做出贡献。我们拥有国内顶尖的网络主播人才,并已在澳洲与台湾建立团队,结合当地的资源,为国内用户带来全新的体验。
【工作内容】组织、安排面试,并且进行初试;候选人进入公司后,对试用期员工进行沟通安排工作。 【要求】年龄18~35男女不限,普通话标准,口齿流利,会开车;积极上进,沟通能力强,善于学习;有人力资源行业从业经验或销售经验者优先; 有短视频操作经验优先,对于视频拍摄有爱好;有人力资源相关招聘经验,熟悉网络招聘优先 【福利】上班时间8:30-17:30,双休,五险,餐补,节假日福利等; 【待遇】工资由底薪、补贴与提成组成,上不封顶。
岗位职责:1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,入职);7、领导交办的其他事情。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、物流管理等相关专业;2、一年以上人力资源等相关工作经验优先,能接受长期出差,吃苦,抗压能力强。应届生可培养,3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
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