职位描述：
职责描述：
1、人员编制管理，年度工资性费用预算的跟踪分析；人员招聘、面试组织、人员录用流程办理；
2、各部门周例会、管理层月度会议、公司年度经营会议的组织安排；
3、员工绩效考核的组织、汇总及提交，月度考勤、工资核算及提交发放流程；
4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成，加强员工思想建设；
5、基于业务发展需求与业务领导一同制定实施团队编制、梯队建设计划、员工激励及培训发展方案；
6、负责日常公司行政后勤事务，用品购置、发放、领用登记，访客及会议接待。
任职要求：
1、大专及以上学历，文秘、行政管理、人力资源、工商管理专业；3年以上人力资源管理工作经验
2、精通人力资源六大模块中任意两个模块；
3、熟练使用办公软件，有较好的文档管理能力；
4、具备较好的沟通能力和表达能力；性格阳光，积极向上；
6、具有较强的发现问题和解决问题能力；
7、具有自我学习自驱力，有较强的的学习能力，追求个人价值提升。
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