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岗位内容：1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；2. 管理公司的员工薪资和福利计划；3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。5. 监控并更新组织架构和职位描述。任职要求：1. 十年以上人力资源相关工作经验；2. 优秀的口头和书面沟通能力；3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
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