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岗位职责: 1. 主要负责五恒客户的获客、接待、转化等工作,协助各门店完成公司五恒系同销售指标; 2. 负责五恒系统体验场所的运营、接待等工作; 3. 跟进解决五恒客户的安装、服务及售后问题,维护好客户关系; 岗位要求: 1. 具有暖通商开发业务经验1年以上; 2. 对区域暖通商熟悉程度较高、具备一定的客户资源; 3. 对暖通行业熟悉、对产品有一定的了解;
岗位职责: 1. 负责装饰公司及设计师和小区业务的拓展,完成年度任务目标; 2. 配合负责人的日常销售工作,完成销售指标等工作; 3. 建立和维护装饰公司及设计师的客户关系; 4. 具备良好的人际交往和业务沟通能力,有较强的自我驱动力; 岗位要求: 1. 具有暖通、家装销售经验者优先; 2. 良好的分析表达能力,有亲和力,具备良好的学习能力;
岗位职责:- 拓展新的业务,维护现有客户- 解决销售问题及客户查询- 追踪销售机会,确保及时解答客户咨询及采取时间的行动- 在规定的时间内解答询价、招投标事宜- 建立和不断强化客户关系来获得更多销售机会,并定期随访- 协同销售、运营、管理团队及国外相关人员,安排电话和客户拜访,做好拜访记录- 定期更新客户档案- 提供所有进口业务发展的月度报告及相关的市场情报- 执行上级主管分配的其他任务或项目任职资格:- 大学专科及以上- 2年以上外资货代公司销售或操作经验- 了解国际贸易和相关法律,法规,过程和程序- 英语CET-4,书面及口语流利
岗位薪酬:1:薪酬open,面试定岗定薪;公司房地产类目投放2:早九晚六,周末双休;3:入职缴纳社保其他信息:2、信息流投放/3、精准获客/效果类广告/客资开发4、投产比/ROI5、月耗30万 6、广告创意/视频图片创意/落地页创意/表单收集7、客户人群画像分析
岗位职责: 工作内容: 1、协助业务员处理接单后的单证操作、系统录入、货物收发安排、货物装运信息确认、客户收货确认等商务支持工作。 2、负责与业务相关的公司各职能部门的才注意衔接和票据、文件资料的交接。 任职要求: 1、应届生/相关工作经验优先 2、大专以上学历,国际贸易相关专业 3、英语CET-4及以上 4、沟通能力较强、工作细致、主动性强、接受能力强、能灵活处理问题、吃苦耐劳 5、单纯助理岗位,无转业务员计划;
银保客户服务,资料变更,满期手续,增值服务讲解,约客户活动,客户权益通知,
工作相对自由,有一定底薪保障,有固定客户群体,客户活动丰富趣味多
1、定期跟进服务客户
2、帮客户核对办理满期手续
3、公司增值服务通知
4、策划客户做各类活动
5、帮客户做各类需求计划
职位福利:节日福利、不加班、周末双休、带薪年假、定期体检
岗位职责:(1)负责私行产品(包含基金、私募代销、家族信托等)开发设计和营销推动;(2)负责分行理财经理的产品和专业技能培训;(3)根据总分行合规管理要求对所负责产品进行合规检查;(4)负责各项指标统计分析工作。任职条件:(1)年龄一般不超过35周岁;(2)具备3年(含)以上银行财富管理及私人银行业务等工作经验;(3)具有较强的大局意识和管理能力,责任心强,具备良好的组织和协调能力;(4)持有AFP、CFP、CPB等相关证书;(5)综合素质优异者可适当放宽上述条件。基本条件:(1)身体健康,遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品行,过往无不良记录;(2)工作认真踏实,富有责任心,有良好的沟通能力及团队合作意识;(3)本科(含)以上学历;(4)不属于我行规定的亲属回避对象。 年龄要求:35岁以下 关键字:私人银行银行财富管理营销推动
职责:负责供方质量管理体系的建立完善、供应商生命周期管理,供方档案的建立完善、供方交付、来料、市场客诉等数据分析以及供方绩效考核结果的输出等工作。要求:1、具有良好的组织、协调、沟通能力。2、熟练运用数据分析相关软件。3、具备良好的职业操守和责任感。4、基本了解职业健康安全和环境管理相关要求。5、供应商管理、质量管理等相关专业。6、熟练掌握ISO9000管理体系。
岗位描述: 推广银行消费信贷产品,为意向客户做业务咨询与办理 任职要求: 1.30周岁以下 2.本科学历 3.有一年工作经验 4.有意愿在营销工作上成长发展 5.有相关工作经验或业务资源者可放宽要求 薪资福利: 1.月薪10k-15k 2.入职缴纳五险一金 3.底薪➕提成➕阶段性奖金 4.福利补贴
推广银行消费信贷产品,为意向客户提供业务咨询与办理
1、2022届应届生(大专及以上学历)
2、机械设计制造及其自动化,电气工程及其自动化,模具设计及制造,数控,机电一体化等机械类专业
3、能吃苦耐力,学习能力强,抗压能力强
4、工作稳定,有上进心
5、工作地点:杭州,周口、鹤壁三地都有
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、定期体检、带薪年假
岗位职责: 1、根据发展战略,优化商务板块绩效考核体系、薪酬福利激励体系; 2、负责推动商务板块绩效考核体系的落地实施,推动组织及个人绩效的优化提升; 3、为商务板块各公司绩效管理提供有效的专业支持,及时提供绩效管理的咨询、顾问服务,提高绩效管理的专业度与敬业度; 4、调研行业薪酬激励现状,制定科学、有效的薪酬及激励策略; 5、负责对人力成本进行全面分析,并提出公司薪酬优化方案; 6、负责薪酬绩效模块相关的流程制度建设与运行。 职位要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、3年以上薪酬绩效模块工作经验,5年以上 人力资源管理工作经验,有石化、能源、物流行业从业背景优先; 3、精通各种绩效管理工具,有绩效管理体系搭建并推行的成功经验; 4、精通薪酬管理和短中长期激励,有薪酬体系成功实践经验者优先; 5、结构及逻辑思维能力优秀,原则性强,具有较强的抗压力; 6、以好结果为导向,较强的自驱力、工作推动力和团队合作精神;
工作职责: 1、信用风险业务审查(包括股票质押式回购融资类业务、信用债投资、场外衍生品、非标和私募产品底层资产等业务); 2、信用风险创新业务审查与评估; 3、业务单位呈报的信用风险业务报告审查与评估; 4、组织信用风险管理制度制定,对业务单位信用风险业务制度进行风险审核与评估; 5、对相关行业、区域政策进行研究,制定相关行业和区域业务风险准入政策与标准; 6、股票质押审核委员会秘书工作; 7、协助召开公司信用风险管理委员会,完成相关会议纪要等。 任职资格: 1、具有在证券、银行、信托等金融机构从事三年(含)以上信用风险业务风险审查经历; 2、拥有证券公司融资类、场外衍生品、债券投资、非标等业务审查经验者优先; 3、具有金融机构制定相关信用风险业务制度经验; 4、熟悉行业研究工作,对房地产、过剩行业、城投等业务熟悉或拥有研究经验; 5、具有金融、法律、财务、经济等本科及以上学历,文字写作功底较好,能熟练操作现代办公软件; 6、为人正直,人际关系融洽,责任心和工作执行能力强。
岗位职责: 1.熟悉设计流行趋势,进行市场调研,收集DESCENTE产品所需相关信息. 2.熟悉流行元素、时尚潮流趋势、面辅料和服装色彩. 3.制作市场调研报告,向相关部门陈述设计理念. 4.开发和跟踪设计进度表,确保根据开发日历及时完成设计和设计包. 5.进行系列设计(包括草绘,设计稿,颜色,故事包,版型等). 6.确保设计稿完整交接至开发部,提供开发所需的所有必要信息,如图稿,工艺单,面辅料使用明细等。 职位要求: 1.6年左右知名体育运动品牌或高端专业运动领域从业经验. 2.本科学历,服装设计或相关专业,或同等学历. 3.对美学形式有较强的了解,能够为不同的消费者和最终用途设计. 4.熟练的CAD、PS、AI图象处理软件处理能力. 5.具备的良好的沟通协调能力及团队合作精神,良好的英文使用能力。
工作职责:1.根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计,开发2.参与系统平台的搭建和调优工作3.独立完成可视化应用/应用组件/IOT应用的开发任务,并优化系统程序4.针对开发模块及业务场景需求,编写测试案例、单元测试代码及运维工具5.负责数据平台自助报表、可视化看板、自定义报表等可视化开发6.关键代码编写,参与代码最优及评审工作,提供合理化建议7.使用图表工具完成三维可视化数据图表,从而进行高效数据分析8.调研新的可视化技术方法,实施产品功能的升级更新任职要求:1、掌握.net、C#、C 语言者优先;2、有相关ERP、U9、WMS、MES、CRM系统开放经验者优先;
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