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1.根据公司及用人部门需求,负责招聘需求分析、职位信息发布、简历筛选、面试安排、人员跟踪、发放录用offer、入职跟踪等全程招聘工作; 2.薪酬计算、社保公积金管理、应届生补贴申请; 3.入离职手续、钉钉系统、员工档案管理、人事制度管理; 4.协助并参与公司各部门绩效目标的制定,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,指导绩效面谈; 5.辅助企业文化落地,员工关怀、团建组织;
负责人事行政相关工作
岗位职责 1、规划与优化分公司人力资源组织架构体系,包括完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、全面负责执行公司招聘计划,落实相关职能部门招聘需求; 3、负责完善公司企业文化体系,推动公司企业文化在员工的深入渗透及对外界的积极影响; 4、分析公司人力资源需求,定期制定招聘计划,并拟定具体招聘执行方案组织实施招聘活动; 5、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的薪酬福利制度、绩效管理、组织发展、员工关系等方面进行统筹管理; 6、建设并完善公司员工绩效考核机制并主导执行; 7、规划和管理部门内部人员的日常工作内容及完成进度。 岗位要求: 大专以上学历,有良好的沟通能力和亲和力 1、对网络招聘端口进行日常职位的刷新; 2、对主动投递简历进行筛选并对符合要求的简历进行电话邀约; 3、准备日常面试和接待; 4、部门经理临时交办的事项; 工作时间:8:30--17:30双休
学历要求: 1:大专及以上(有无经验均可,优秀者学历可放宽) 2:年龄:21-28周岁 3:岗位:人事助理 福利待遇:早8:30—晚5:30(时间超级自由,可早下班),双休,法定假日,不定期团建旅游,同事大都90后,好相处,晋升空间大!无勾心斗角 岗位职责: 1、对网络招聘端口进行日常职位的刷新; 2、对主动投递简历进行筛选并对符合要求的简历进行电话邀约; 3、熟悉招聘流程,以及办理入离职手续等。 4、准备日常面试和招待 5、招聘主管临时交办的事项;
职位要求:1、大专、本科学历,专业不限,有2年及以上人事招聘、培训等六大模块相关工作经验;2、做事积极主动,擅长沟通与协调,文字功底强。工作时间:8小时、双单休
急要店铺售后员 位职责:就是帮助店铺处理一些售后问题 工作时间 早上9.00-下午6:00点(白班) 下中6:00-凌展12:00点(夜班 一小时收入30-35¥,日结 地址:在家办公 要求:会手机电脑打字的 年龄23岁以上,男女不限 快速咨询回复 联系嘉扣:2952493144 备用167341646
岗位职责: 1、协助员工的入离调转手续办理、考勤管理、信息咨询、员工档案管理等工作; 2、负责证明开具、政府补贴等相关事项,如政策解读和宣导,政府对接、业务承办、系统申报和审核工作; 3、协助HR系统的运营,及时维护系统信息,保证系统信息的准确性; 4、定期输出人力资源相关数据报表,并进行分析; 5、参与HRSSC业务流程搭建,从风险合规和流程专业严谨角度进行流程优化。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、能熟练操作Office等办公软件,有一定数据分析能力; 3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规、劳动规章制度、人力资源管理知识,具有的劳动争议仲裁和诉讼处理经验者优先; 4、具备较强的沟通能力、压力管理能力、解决问题的能力,责任感强,工作细致。
岗位职责: 1、公司人员的绩效考核 2、负责电话招聘邀约面试 3、员工入职离职手续办理,劳动合同签署、续签与管理; 4、公司内部员工档案建立与管理; 5、负责考勤统计和薪资绩效统计; 6、公司企业文化的建设 工作要求: 1、形象好,气质佳,年龄在20-25岁,工作仔细认真、责任心强、为人正直踏实; 2、一年以上相关工作经验 3、熟悉国家政策法律规范,有五险一金的操作经验 4.良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力; 5.熟练使用office办公软件及自动化设备;
职位描述: 1.负责仓储部门的人员招聘以及临时工招募安排; 2.负责新员工的入职和离职手续办理; 3.负责仓储部门每月考勤统计和绩效核定统计; 4.负责仓储部门员工档案的管理及完善; 5.负责其他日常行政事务并和公司总部做好交接工作; 任职要求: 1.1年以上工作经验,大专以上学历; 2. 具备基本的公文写作能力,熟练操作办公软件; 3.责任心和亲和力强,具备良好的沟通技巧,协调能力; 4.对仓储部流程管理有经验者优先。 (工作地址在海宁,包住) 加入LB伐木累,美好的明天等着您 1、薪酬福利: 基础岗位薪资+绩效考核KPI薪资 2、福利补助:五险,年终奖金,生日祝福,房补,餐补,假日礼品等+各类奖金; 3、晋升空间:心有多大,舞台就有多大,只要有能力,公司会创建平台; 4、培训体系:新人入职培训,LB大学课程学习公司各岗位专业知识; 5、奖励体系:绩效考核优秀者KPI薪资翻倍; 6、工作环境:轻松舒适,音乐环绕,拥有台球桌、游戏机、KTV房等,空调、冰箱、微波炉、饮水机、电视机一应俱全; 7、工作氛围:以90后为主流的年轻潮流的团队,工作氛围轻松融洽; 8、生活娱乐:年度旅游,LB歌神杯,LB篮球争霸赛等各种活动。
岗位职责: 1、负责员工入离职手续办理、档案管理、花名册、通讯录随时更新;员工五险一金的增减; 2、负责行政办公用品申购、领用,水果、零食的联系、其他行政事务。 任职资格: 1、大专以上学历,男女不限; 2、3年以上人事行政工作经验; 3、熟练使用办公软件,愿意付出,用心工作。 工作时间:9:00-18:00
岗位职责:1、负责部门考勤,统计、核对、监督。2、负责公司各部门人员信息及花名册。3、负责核算人员工资。4、负责劳动合同的签订与续签。5、负责上岗人员的入职手续。6、负责企业的福利发放与其他发放。7、协助上级实施企业文化活动。8、协助上级实施员工培训活动。9、协助上级完善企业制度。协助上级管理好人员档案。 任职资格:有从事过人事岗位工作 工作时间:不限
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1.思维敏捷; 2.具有职业化素养,职业道德感抢,有保密意识; 3.细心责任心,保存好招聘相关的资料; 4.性格开朗热情; 5.能够尽快的融入到工作环境中来。 单休,8:30-17:30
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