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公司都是90后,工作氛围轻松,团结拼搏且积极,人性化管理 工作内容: 1.协助做好招聘工作,包括简历筛选、应聘人员的预约、接待、面试等。 2.负责公司的日常考勤,办公设备以及日常用品的采购、管理、记录。 3.协助上级整理、分类、保管公司常用档案,并根据实际情况进行增补。 4.完成上级领导所交代的其他事务。 任职资格: 1.18-25岁,大专及以上学历,人力资源、文秘、工商企业管理者优先,接受应届实习生; 2.对人力资源或行政方面感兴趣,或者有恒心想长期发展者 3.能熟练使用相关的办公软件 4.工作态度积极,踏实爱学习,积极乐观,有想法 薪酬福利及待遇 1.薪资:基本工资+全勤+绩效+奖励(转正后缴纳社保) 2.工作时间8:30-18:00,法定节假日正常休息,单休!!!没错,单休,找双休的你就别投递耽误咱双方的时间了 3.员工活动丰富,聚餐、K歌、节日晚会、旅游等 4.节日福利,春节、端午、中秋等小礼物和活动
一、岗位职责 1、负责员工招聘及入离职手续办理,管理人事档案,建立台账; 2、公司员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4.进行日常行政工作的组织与管理 5、完成上级安排的任务。 二、职位要求: 1、全日制大专以上学历,男女不限,有一定工作经验者,优秀毕业生亦可,人力资源管理优先; 2、具有较强的工作热情和工作主动性,具备较高的职业道德和保密意识; 3、沟通能力强,为人谦和、处事稳重、细心,具有团队协作精神; 4、熟悉常用办公软件(word、excel、ppt),具有一定的文字功底。 三、晋升方向:人事专员--人事主管--人事经理--人事总监--总经理助理 有意者请在正常上班期间(周一至周五9:30-17:30,周六、周日双休,法定节假日按国家规定带薪休假。)带着你的相关资料(个人简历)亲临本公司面试。
岗位职责 1、人员招聘、员工入离职手续办理 2、员工劳动合同签订及内部员工档案的建立与管理 3、管理劳务合同、保密协议及人事行政文档 岗位要求 1、年龄18-23岁 2、经验一年以下 试用期底薪2.5k均薪5k 转正后底薪3.5k均薪7k 转正后缴纳五险 大小休 朝九晚六
岗位职责: 1.接受公司培训,学习客户服务等相关专业知识。 2.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等行政事务工作的综合管理 3.执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据 4.承办领导交办的其他工作 薪资待遇: 1.底薪+奖励,具体薪资面议; 2.竞赛奖励; 3.旅游奖励; 4.各种单项奖; 5.免费接受公司各种专案培训 6.双休,法定节假日 7.公司提供良好的福利待遇及有竞争力的薪酬 上班时间周一至周五!
帮助公司各个部门寻找一些优秀人才,通过58斗米各种网站进行筛选和定期发放招聘信息和校园招聘
人事专员/招聘专员 (招聘1人) 岗位职责:前期主要负责人员招聘 后期负责员工入离职手续办理, 员工劳动合同的签订及内部员工档案的建立与管理; 负责公司各种证件办理、登记及保管; 负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档; 任职资格:年龄18岁-23岁 一年及以下相关工作经验,无经验均可 可接受优秀毕业生与实习生。 福利待遇: 1、为您提供良好的晋升通道 2、环境优美的办公场所:高档写字楼; 3、轻松愉悦的工作氛围; 4、工作时间:朝九晚六+周末大小休 5、前期工作有专人带领 6.薪资5K-7K 公司缴纳五险 公司地址:江干区中豪五星国际1栋11楼1104室 彭埠地铁站旁
通俗点,助理的工作非常简单就是负责给公司招聘,做做报表,前台值班,工作7小时,双休,法定带薪休假。重要一点具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强了才能更好的去和应聘者沟通
会会计 会做报表 最好有工作经 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、公司招聘网站维护,及时更新招聘信息 2、维护现有网络、招聘会渠道,做好评估工作,及时满足公司的人才需求。 3、及时了解公司组织架构及每一职位的职责要求,协助各个部门制定工作岗位说明书,使其不断完善。 4、负责其他人事类工作 岗位要求: 1、大专以上学历,半年以上人事工作经验,了解各种招聘网站和论坛,有网上招聘的经验。 2、文字功底好,对岗位描述,公司描述,吸引应聘者方面有经验。 3、具有较好的分析、总结、改善能力 4、之前有接触过六大模块
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格:
任职资格: 1、女、大专及以上学历; 2、半年及以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用office办公软件。 工作地址:杭州市上城区秋涛路28号凤凰中心11f 联系电话:王小姐13600523567
任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件。
招聘 培训 有专人带 要求本专业出生 毕业生亦可接受。
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