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岗位职责: 1、根据集团编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作,带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 任职要求: 1、人力资源相关专业毕业,2年以上招聘管理经验; 2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,善于维护渠道合作伙伴关系; 3、热情勤奋,认同奋斗者文化,以服务和工作绩效为导向; 4、有驾照,接受出差。
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