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1、根据公司战略目标,协调统计人力资源需求计划, 编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司招聘流程和招聘体系; 3、开发、维护、评价各项人力资源招聘渠道; 4、组织开展中高端、技术人员招聘工作; 5、参与公司人才结构优化及人才梯队建设,负责公司人才储备工作; 6、其他项目性工作(胜任力、岗位评估等)。 任职要求: 1、医药行业背景,3年左右相关工作经验; 2、抗压能力强
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