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1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、协助招聘leader建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘信息,进行聘前测试和简历甄别工作; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、配置、跟踪等人才引进和管理工作; 5、负责招聘渠道的维护和开发,充分利用各种渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
学历:大专或以上学历(能力突出者可适当放宽); 性别不限, 年龄24-30岁。 1-3年工作经验; 语言组织能力、表达能力强,普通话标准。 工作认真仔细,任劳任怨,勇于挑战,有自我提升要求。 有一定的销售经验,有商务中心、租赁物业、房产中介、电话或网络营销的工
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