浙江海德曼智能装备股份有限公司（股票代码：688577）成立于1993年，占地5万平方米，员工500多人。公司主要生产：高端精密数控机床、工业机器人、成套自动化生产线、普及型数控机床等，年产各种高精数控车床、普及型中端数控车床5000多台套，是国家重点数控机床生产企业。获得全国用户满意产品、全国质量十佳、国家重大专项、中国机床行业春燕奖、浙江名牌产品、浙江省著名商标等荣誉，是“浙江制造”-精密数控车床与车削中心标准起草单位。
海德曼是国家级高新技术企业，拥有省级高新技术企业研究开发中心、行业资深技术研发人才队伍和高效的管理团队，在上海设立研发中心基地，具有强大的“核心关键功能部件自主研发、制造”能力，拥有多项发明专利。
浙江海德曼智能装备股份有限公司
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浙江海德曼智能装备股份有限公司成立于 1993 年 3 月。2020 年 9 月，海德曼于上交所科创板上市（股票代码：688577）成为台州市第二家登陆科创板企业、第 56 家上市公司。公司拥有各种进口高精度生产加工及尖端检测设备、全天候恒温恒湿精加工与装配的数字化车间及半精加工设备车间，主要生产高端数控车床、并行复合加工机、自动化制造单元，产品畅销全国各地及德国、俄罗斯、巴西、印度等欧美亚多国。海德曼以数控车床的研发创新、客户使用创新为己任，致力于车削领域的标准引领、核心制造和技术突破，产品定位“对标德日、替代进口”。自 1993 年成立以来，始终致力于车床及车削技术研发、设计、生产和销售，至今已通过“浙江制造”标准起草单位、工信部专精特新“小巨人”企业、“浙江省博士后工作站”等认证。
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员工福利
1.雏鹰展翅
雏鹰训练营是校招生的必修课，通过一系列拓展训练、集训课程和在岗实践，轻松完成校园到职场的转变。
2.内部晋升
公开透明的晋升机制，每年一到两次的调薪机会。根据公司需求及个人表现，可申请参选公司基层领导、销售经理、技术研发等重要岗位的选拔。
3.福利机制
我们提供给员工除了薪酬之外完整的福利方案，包括五险一金、各种生活补贴、津贴、带薪年假、员工团建及工作外的培训计划。
4.全方面后勤服务
我们提供全方面的后勤服务，免费住宿、城市班车、食堂每日免费一餐、舒适公寓，为员工生活质量保驾护航。
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工资收入=基本工资+加班工资+绩效考核（转正后有）+夜班补贴（部分岗位需要倒班）+就业补贴（毕业1年后可领取）
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公司荣获奖项
? 国家高新技术企业
? 公司和西安交大合作开发的数控机床热补偿技术获得教育部“科技进步一等奖”
? 公司的T55高端数控车床获得“全国质量十佳”
? 公司获得“全国用户满意产品称号”
? 公司通过“省级企业研究院”认证
? 获得“全国机械工业质量奖”
? hi6000机型获得中国机床工具协会颁布的“春燕奖”
?“浙江制造”之精密数控车床与车削中心标准起草单位
? 第二批国家级专精特新“小巨人”企业?
? 浙江省隐形冠军?
? 行业级工业互联网平台
? 浙江省博士后工作站
??2020浙江民营中小企业高质量发展创新案例
??全国市场质量信用A等 用户满意产品
??台州市装备制造业重点领域首台(套)产品认定 T40L?
? 浙江省智能工厂
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联系人：郭经理 13456478181（微信同号）??章女士15888628809（微信同号）
联系电话：0576-89919987???E-mail：hr@headman.cn
公司地址：浙江省台州市玉环市大麦屿街道海德曼工业园区
公司地址：浙江省台州市玉环市沙门镇滨港工业城
公司地址：上海市奉贤区新杨公路1566号10栋
公司网站：www.headman.cn
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玉环市人才政策
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高校毕业生就业补贴：毕业3年以内的高校毕业生到我市非公企业、民办非企业单位就业，在劳动合同期限内，对取得本科学历或技师证书的毕业生，给予每人7200元/年的补贴；取得大专学历或高级技工证书的毕业生，给予每人5400元/年的补贴。
“安居保障补贴”：企事业单位新引进毕业3年内的高校学生，按照全日制本科毕业生、全日制专科毕业生，分别给予1万元和0.6万元的安家补助，一次性拨付；
在外台州籍高校毕业生、台州本地高校全日制本科及以上毕业生的安家补贴标准上浮30%。
加强人才住房保障：首次新引进到我市企事业单位工作，符合规定的一般本科高校和全日制专科（高级工）毕业生，一次性分别给予最高5万元的房票补贴以及不超过5万元的购房契税缴纳金额等量补助。
就业技能培训补贴：在台高校和台州籍在校大学生到培训机构参加就业技能培训并取得职业资格证书，在台就业参保6个月以上的，由就业地政府按补贴标准的70％给予补贴。
高校毕业生求职补贴：低保家庭、孤儿、持证残疾人、在学期间已获得校园地或生源地国家助学贷款、贫困残疾人家庭和建档立卡贫困家庭的毕业年度高校毕业生，一次性补贴3000元／人。
人才落户政策：45周岁以下具有初级以上职业资格（含职业技能等级）、专业技术职称或全日制大专（含职业院校）以上学历的人员。凭户口簿、身份证、毕业证或职称（技能）资格证书，可先后落户后就业，共同居住生活的配偶、未成年子女、未婚成年子女、父母可随同登记常住户。
上海市人才政策
人才引进落户：
管委会直接审批人才、重点机构紧缺急需人才、紧缺急需技能人才、高等级技能人才可直接引进落户，特殊人才可推荐落户。
重点产业布局和发展实际推荐人才引进重点机构的紧缺急需、具有本科及以上学历学位和两年以上相应工作经历的核心业务骨干，可予以直接落户。
新片区用人单位引进的紧缺急需的特殊人才，由新片区管委会推荐通过后，可予以直接落户。
新片区持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口年限为 5 年。符合新片区重点产业布局、经新片区推荐的用人单位的核心人才，居转户年限为 3 年。
人才购房：
对符合条件的非本市户籍人才，新片区缩短非本市户籍人才在新片区购房缴纳个人所得税或社会保险金的年限为连续缴纳满 3 年及以上。符合购房条件、在新片区稳定就业且稳定居住的常住人口，可在新片区优先选房购房。
购房条件：
1. 企业符合新片区重点引进/有突出贡献(符合)
2.个人签订 2 年以上劳动合同，按规定缴纳社保；
3.个人需具有全日制大学本科及以上学历;或具有中级及以上职称; 或被审核认定为紧缺
人才/有突出贡献(满足其一)。
个人符合第 3 条中任意一项，即可申请人才优先购房。
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