建滔集团有限公司自一九八八年成立第一间生产覆铜面板的工厂。发展至今，分厂超过六十间，业务范围已由覆铜面板发展至印刷线路板、化工产品及国内房地产多个领域。集团不断投资厂房及生产设施，加上优秀的管理团队及垂直生产策略，有效管理资源，享受由产能扩充带来的成本优势，从而扩大集团的市场占有率。建滔，为全球最大覆铜面板生产商，全中国最大印刷线路板制造商，中国化工产品龙头供货商之一。集团更于近年成功发展国内房地产业务，形成更多元化的业务发展组合。
建滔集团于一九九三年在香港交易所上市，并于一九九九年十二月成功分拆其子公司建滔铜箔集团有限公司在新加坡证券交易所上市。作为策略性扩展计划之一，集团更于二零零四年十一月成功收购依利安达国际集团有限公司。二零零六年，集团成功分拆其覆铜面板业务，建滔积层板于香港联合交易所主机板上市。集团与中海油化学于海南岛之合营天然气甲醇项目于二零零六年十二月成功投产。
建滔覆铜板（深圳）有限公司招聘简章
一、公司简介：
集团自 1988 年成立以来，一直积极进行垂直和横向的双线扩展，发展至今，分厂已超过 60 间，分布于泰国、缅甸、香港以及国内的广东（广州、深圳、惠州、东莞、江门、清远、罗定）、上海、江苏（苏州、昆山、扬州、江阴、常州、太仓）、湖南（衡阳）、河北（邢台）、山东（高密）、江西等地。主要经营业务覆盖积层板业务、印刷线路板、化工业务、房地产及磁电产品等范围。在多元化发展的战略思想指导下，集团获得了快速发展。
集团于1993年于香港成功上市，并于同年将铜箔业务在新加坡分拆上市。在董事局的高瞻远瞩下，集团于2002年1月收购原联想旗下之科惠线路板有限公司，并于 2005年1月成功收购上市公司依利安达国际集团。2006年12月集团成功分拆积层板业务于香港上市。2008 年集团共投资180亿港元发展华东房地产项目。
截止目前，KB 建滔集团旗下现有4家上市公司，即在香港联交所上市的建滔化工集团有限公司(HK00148)、建滔积层板有限公司(HK01888)、新加坡证券交易所上市的建滔铜箔集团有限公司和依利安达国际集团有限公司。拥有雇员约38000人，覆铜面板产量世界排名第一，线路板产量世界排名第七。
集团荣誉
（1）2006年--2018年，连续十三年蝉联全球覆铜面板市场第一位！
（2）集团六年被《福布斯》杂志评选为全球上市公司 2000 强！
（3）2010年，获《彭博商业周刊》选为科技公司100强！
（4）集团主席张国荣先生于2006年2月以高票当选广东省第九届省政协常委！
（5）集团连年上榜《亚洲周刊》之“国际华商五百强”，并且排名名次不断上升，2005年位居78位！
（6）2000年--2005年连续6年获《福布斯》评选为全球“200家最佳中小型企业”！
（7）于2000年12月在《Asia Money》杂志举办之机构投资者调查中获选为香港二十家最佳管理公司之一！
二、招聘岗位：
建滔集团历来重视人才的培养，尤其是应届毕业生。根据集团的战略规划及实际需要，2023 届应届毕业生招聘将于20个城市进行，招聘应届毕业生100多名，岗位涉及管理类、技术类、专业涉及机电类、化工及环境类、以及综合管理类。针对应届毕业生，我们有为期一年的详尽的培养计划。本次校园招聘，请各位同学按照要求递交简历。
职位基本要求
1、2023 届统招本科及以上学历毕业生，获得学校颁发的毕业证及学位证；
2、专业成绩优良，在校无任何不良记录；
3、熟练操作电脑办公软件；
4、做事踏实，工作主动性强，具有良好的沟通、组织协调能力及良好的职业道德操守；
5、为人诚实，品行端正、愿意从基层岗位做起，有志于在本集团长期发展。
招聘职位及专业。
招聘职位：
1、管理类：人事专员、会计、审计专员、环保专员、法务专员、储备干部、管理见习生、策划/设计等；
2、技术类：研发工程师、实习工程师、助理工程师、技术员等；
3、营销类：业务员、业务助理等。
招聘专业：
1、管理类：人力资源管理、审计学、环境工程、财务管理、采购/仓储、设计、法律、化工、电气工程类、机械类、机电类、材料类、纺织类、仓储物流、能源类、仪器仪表类等相关专业；
2、技术类：化学工程与工艺、应用化学、高分子化学、电子信息工程、电子科学与技术、电气工程类、机械类、机电类、材料类、纺织类、仓储物流、能源类、仪器仪表类专业等；
3、营销类：市场营销、英语类等。
招聘宣讲及面试路线安排：
我集团将于全国各大高校进行线上宣讲及线上招聘，敬请各位同学提前和企业面试官约好适合自己的时间参加视频面试。
三、福利待遇：
1、建滔管理学院——员工的成长助动剂 集团用人不拘一格，任人只唯贤，相信员工的成长就是企业的发展。集团给予员工充分的信任，为员工提供广阔的晋升空间，于 2003 年成立建滔管理学院，并构建起从上到下的完善的培训体系，每年超过 200 天培训课程为集团各层级员工提供充足的培训服务，致力于通过系统的培训，提升管理人员的管理质素，为集团构建稳定的人才梯队。目前，无论是基层、中层或者高层管理人员，有 80%来自于内部的提升。
2、学历班——员工自我成长的起点
集团与清远职业技术学院联合办学，成立“建滔班”，为集团输送人才的同时也为集团内基层管理人员提供在职考取学历的机会。
集团于 2009 年与江西理工大学联合办学，于公司清远区举办“建滔班”，为有志于提高的员工，提供成长的平台。
集团于 2010 年与茂名学院联合办学，于公司江门区举办“建滔班”，为有志于提高的员工，提供成长的平台。
3、应届生培养——员工的成长摇篮
集团历来重视人才的培养，尤其是对应届毕业生，因为应届毕业生是我们发展的基石。针对应届毕业生，我们有为期一年的详尽的培养计划，分三个阶段进行：毕业前管理、入职培训以及岗位培养。
毕业前管理：在学生毕业前，集团将根据各毕业生将要任职的岗位，针对学生的实际情况，拟定一份详细的计划，给应届生专业的指导，提前做好工作知识的储备。
入职培训：安排专门的培训课程 13 天，针对应届毕业生的工作心态调整及职业素养的塑造进行培训，以尽早完成从学生到职业人的角色过渡。
岗位培养：由各单位人力资源部及相应部门领导主导，针对学生量身定做培养计划，并将为每一位应届毕业生安排专门的、经验丰富且有一定知识背景的指导老师，对应届毕业生的工作以及生活进行指导，提升应届生的工作技能和职业能力，真正完成学生到职业人的角色转变。
四、联系方式：
联 系 人：叶先生/朱小姐
联系电话：18118784898/15091673405
联系邮箱：yejianbiao@kingboard.com/953766393@qq.com
