工作内容： 1.合作伙伴开拓、合作伙伴关系维护以及对接甲方业务； 2.负责寻找符合优姆斯招募要求的供应商、代理商（团长、健身房等）/开拓销售渠道等的工作； 3.在指定期间内完成优姆斯指定的业务指标； 4.不参与公司内的日常上下班工作，但需以电话、和电子邮件等形式向优姆斯负责人汇报招商进展情况，业务员的招商客户交接由优姆斯负责安排相关人员全程跟进。 具体奖励机制 招募奖励： 1.有效合作商招募的计为一次性奖励。业务员所开拓的合作伙伴成功与优姆斯签订合作协议，与我司存在合作关系，即为有效合作商招募； 2.业务员的招募奖励在审核通过后，在一个季度内发放到指定的账号。 销售奖励： 1.必须在公司规定的价格范围内实现销售才能计算提成，禁止在公司定价以外的价格实现销售。注意：提成比例增加适用于销售额增加部分； 2.阶梯式提成比例，不同的销售总额（必须是销售人员开发或者维护的客户的销售额），提成比例也不相同； 3.销售货款全部回笼到达公司账户后方能按公司规定计算并发放提成； 4.当期发放销售提成的80%，另外20%作为做好售后服务的保证金。如果当期公司没有收到客户的投诉记录，公司将在一个月后一次性发放给销售人员； 5.如果公司接到客户对销售人员的投诉，并经查实，视情节轻重程度每次扣罚售后服务提成的10%---100%； 6.若遇到客户退货，则该订单的销售额不计入总销售额度； 7.业务员不得利用不正当手段获取销售奖励，一经发现，公司将取消其奖励资格。 以作为优姆斯的兼职业务员，按优姆斯指定的市场运行模式要求，承接公司开拓供应商、代理商业务。