岗位职责： 全面负责公司本部的劳资、人事、团队建设等几大模块的战略规划及管理工作 1、负责本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2、根据公司的经营和发展战略，制定人力资源战略和年度计划； 3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、标准研究、设计人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度； 4、根据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场情况，建立并完善符合公司的整体发展，且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及绩效体系； 5、做好公司人员招聘、培训、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作； 6、负责日常人力资源工作任务，如工资发放、福利监管、人力资源事务处理和员工关系协调等； 7、负责公司人事部门培训管理工作，有针对性地利用各类培训提升员工的综合素质 8、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作 9、完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; 2、人力资源规划管理和人力资源管理相关工作经验。 3、职位分析和绩效考核管理能力。 4、薪酬与福利管理能力，人事制度管理能力。 5、人力资源开发、培训能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护