主要工作职责 Major responsibilities 1、办理员工劳动合同及附件的签订、解除和续签及管理； 2、员工电子及纸质档案的建立、完善和管理； 3、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况； 4、员工劳动关系日常管理的落实并妥善处理劳动争议； 5、办理员工人事关系（户籍、档案）的转入和离职转出； 6、完成考勤数据的收集、审核、结果反馈及上报工作。 次要工作职责 Minor responsibilities 1、负责给总部上报月报； 2、负责提交工作报告，含周报、月报、季报、年报、奖惩报表分析等； 3、完成领导交办的其他工作； 4、善于发现问题，并及时提出合理化建议。 任职要求 Qualifications 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业毕业; 2、通晓人力资源工作原理、管理知识、劳动人事法律法规，地方法规； 3、优秀的沟通能力、语言表达能力，良好的组织协调能力，一定的培训能力 4、责任心强，具有保密意识；诚实守信，良好的团队合作精神，办事沉稳细致，原则性强； 熟练使用office办公软件。