【岗位职责】
1、协助开展培训体系建设,推动企业培训制度、流程建设并监督执行;
2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3、主导实施公司人才培养项目(如管培生),加速公司人才发展,对培训效果负责;
4、至少能讲授1门课程;
5、各类培训数据和培训报表的统计与分析;
6、培训费用的预算和管理;培训项目的开发和管理;内外部培训资源的建设及管理;培训系统的开发和维护。
【岗位要求】
1、大专或以上学历,人力资源等相关管理类专业;
2、具备3年以上培训相关工作经验;
3、思维敏捷,有责任心,对培训工作热爱有想法。