公司为更好更快更稳的发展，需责任心强，喜欢销售行业，敢于挑战及勇于创新自我，对工作能时刻保持严要求高标准，执行力强的人员，做为之后公司人才库的中坚发展力量。
1.作为中高层人才储备，前期需要培训轮岗后再进行岗位分配;
2.培养方向:销售部：专卖店店长、连锁管理、集成、KA及下沉渠道。职能岗位：市场专业（市场营销本专业优先），培训师（可往集成培训、售后培训两个方向发展），创新渠道内勤2人。
3.培养课程:公司定期组织的培训，以及根据储备人员能力分配到不同的系统中由主管辅导培训。任职要求:
1.应届毕业生，责任心强、能吃苦耐劳、较好团队协作能力、服从公司安排、愿意从基层做起。
2.有连锁品牌行业实习经验优先;
3.性格外向、沟通能力强、工作积极主动、责任主动承担。
4.愿意跟着公司发展，做事灵活多变，热爱销售，喜欢挑战高薪的人员！