职责描述： 1、开展区域总部及下属国家公司中方员工国内薪酬月度核算，分析各部门月度人工成本数据： 2、根据年度工资总额，按季度对区域各单位工资总额进行数据分析与监控，制定工资总额管控措施； 3、根据业务发展需求，搭建培训管理体系，开展内部分享交流、新晋管理人员培训、新员工入职培训等培训实施工作； 4、掌握下属国家公司人力资源管理现状与问题，对人力资源管理合规性与专业性进行指导； 5、开展行政支持类工作，包括但不限于文化活动支持、接待活动支持、后勤工作支持等； 6、领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、至少具备3年以上人力资源管理工作经验，具备国际化、集团管理平台背景公司经验优先； 3、具备良好的中英文语言表达能力，英文可作为工作语言； 4、良好的人际交往能力及抗压能力。