岗位职责：
1、根据公司发展规划搭建招聘体系，起草、修订和完善招聘相关制度、流程；
2、维护原有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，定期对招聘渠道进行分析、优化，提高招聘效率和质量；
3、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作，并进行招聘效果的分析；
4、组织和实施人才盘点和人才梯队建设，建立、完善、维护人才库。
5、负责绩效考核制度的完善，和各部门共同实施考核制度，实现奖惩分明，能够有效的调动员工积极性
6、及时了解员工的意见和想法，了解员工动态，熟悉劳动法，合理处理劳资关系。
7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
8、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑；
2、3年以上招聘工作经验，有销售类/研发类岗位招聘经验者优先；
3、性格开朗、沟通能力、团队协作能力强，热情有亲和力，工作积极主动，有较强的责任心；
4、处事条理清晰，工作积极主动，乐于在工作中学习，善于与人沟通。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护