工作职责:
人力资源管理 1.依据公司人力资源规划,进行人才盘点,定岗定编,拟定任职资格条件;
2.负责优化公司及各部门的组织架构,组织人力盘点,定岗定编;
3.按照公司用人标准,制订和实施招聘计划,开拓招聘渠道,招聘、录用、试用、绩效、变动、离职等相关制度和流程,保障人才供给;
4.制订并落实薪酬福利体系、培训体系、推进和促动企业文化建设。
行政管理 1.公司内外公文编制、发布;
2.公司档案管理、统筹日常行政工作。
任职资格:
35岁以下,统招本科以上学历,人力资源管理、行政管理、公关管理等相关专业
专业知识 具有人力资源、行政管理专业知识,熟悉劳动法等法律法规、社保、公积金等相关政策
从业经验 快消品、制造业、互联网企业从事同等岗位工作3年以上
专业技能 办公操作系统熟练,特别在人力资源团队建设板块有较强的实践经验
职称 具有二级及以上人力资源管理师或中级经济师(人力资源方向)者优先考虑
职业素质 较强的组织协调、沟通能力,性格坚韧,领悟力、执行力、成果达成意识、公文处理能力和公关社交能力
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护