岗位职责:
1、负责项目外部员工的招聘，离职补员，办理入离职手续、合同签订等。
2、负责外包员工的薪资计算等人事基本服务。
3、为客户提供本人力资源政策方面的咨询，按时、准确答复客户所提出的包括政策解答、业务办理流程反馈、劳动关系等问题。
4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况。
5、实时关注员工动态，提前做出相关的方案预警，积极主动帮助员工解决问题。
任职要求:
1、大专或以上学历，持有人力资源管理师证优先。
2、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
3、熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策，有人事服务行业经验优先。
4、熟练使用office办公软件。
5、良好的服务意识和沟通能力，较强的执行力与统筹能力。
薪资待遇：底薪5K-10K/月， 五天八小时， 周末双休，入职五险一金
职位福利：五险一金、带薪年假、高温补贴、节日福利、周末双休
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