岗位职责： 1、根据公司的发展战略和经营计划，结合各部门的实际情况，及时做好员工的培训需求调查； 2、负责公司新入职员工的培训工作，包括企业简介、企业文化、规章制度等； 3、负责收集整理各部门的培训资料及考试试卷，建立公司各部门的培训题库； 4、对培训效果进行综合评估后，做好员工的二次培训需求调查，不断完善公司各部门的培训工作； 5、按时完成领导交给的其它各项任务。 任职要求： 1、教育背景:人力资源、管理或相关专业专科以上学历； 2、培训经历:受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训； 3、经验:2年以上培训部门实际工作经验； 4、技能技巧:熟悉内部培训及外部培训组织作业流程和岗位培训流程、需要熟练使用办公软件； 5、工作态度：积极、勤奋、主动、进取并具敬业精神，富有团队合作精神； 6、语言表达和逻辑思维能力强，性格活泼，有较强的组织和执行能力。