任职要求：
1）年龄在25周岁到45周岁之间
2）具有硕士及以上学历 （特别优秀人才可放宽学历）
3）品行端正，身体健康，仪表大方，谈吐清晰，且具有完全民事行为能力
4）有责任感和事业心，具备时间管理能力和强烈的独立性
5）反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力
6）有望成为优秀组织管理和经营人员。
7）具有金融行业从业经验者优先（银行、证券、基金、财富公司等）
岗位职责：
(金融业务端)
1、以客户需求为导向为其提供“一对一”专业金融服务；
2、学习和研究人寿保险、财产保险、广发银行基础知识；
3、负责公司产品的销售及推广；
4、负责广发银行信用卡、储蓄卡、存贷款等基础银行业务；
5、根据市场营销计划，完成部门业务指标；
6、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
7、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
8、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
9、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；
(部门团队管理端)
1、规划、组织营业部的业务活动，确保完成公司下达的营业部各项考核指标；
2、领导和督促所辖部门人员的日常工作活动，进行有效的营业部活动管理；
3、激发业务部门士气，培养良好的部门精神，与部门人员共同掌握并维护营业部的重点客户；
4、培训和辅导所辖业务人员的业务技能，并积极组织部门人员参加公司各项培训；
5、自强自励，提高自身管理能力；
6、配合公司做好扩充部门人员的招聘，面试等工作。
500强上市央企三大支持！
一、培训支持：终身享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理各项课程培训；RFC培训、IDA培训、顾问式行销培训、LIMRAMSS、135系统研修培训等全方位专项技能培训；
二、资源支持：
综合金融经理人成长基金、专项培训津贴、海量客户资源；
三、平台支持：
三司一行综合金融平台，国寿E店、E宝账、E职场、国寿高端养老养生社区、广发银行、安保基金、职业学院，电商公司；
发展方向:
1.专业的培训讲师:如果您具备良好的表达及培训能力,您将成为倍受尊敬的讲师(导师)。
2.卓越的管理人才:您具有管理才能吗?主任、经理、总监的位置在等着您谱写辉煌人生。
3.优秀的行销精英:如果您是位行销高手的话,
4.资深的理财顾问:在经过公司专业、系统的培训后您将成为一名专业的、受人尊敬的、让人羡慕的,综合理财规划师。
待遇：
1、做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到5万 。
职级路线：业务员（平均年薪12万）——业务主任（平均年薪20万）——业务经理（平均年薪30万）——高级业务经理（保底50万）。
2、做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均2万以上。
业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。
（组经理年薪30万左右、处经理年薪60万左右、区域经理年薪100万以上）
中国人寿人才储备的发展背景：
1、不可错过的钻石十年；2016-2026年中国保险理财市场进入钻石十年。在国内跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中，国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出，从2006年开始，中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体，他们的春天已经到来。中金公司首席保险分析周光表示，欧美保险市场目前已处于支付状态，保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下，中国的寿险市场刚刚起步，正迈入黄金钻石期。根据保险深度进行测算，这一阶段将持续至少10到15年。
2、中国人寿致力于在全国建立高素质，高标准年轻化的的主管队伍，现在4大城市上海，北京，深圳，杭州做为全国试点单位进行招聘储备主管，团队规模种子主管300人，50人以成长为正式主管，平均年龄25岁，现已在各个岗位上发挥着他们的领导才能，中国人寿诚至欢迎您的加入。为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力！