岗位职责：
1依据公司发展战略，协助人力总监组织制定人力资源战略规划；
2根据人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
7负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
8与集团公司建立良好对接，对集团所需材料、数据进行及时、准确提供；
9负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算；
10负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；对人力资源部对外提报材料、数据进行审核；
11建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
要求：
1、本科以上学历，企业管理相关专业；
2、二级人力资源师
3、5年以上人力资源经理经验
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