岗位职责： 1.薪酬发放：负责根据薪酬福利政策与标准，准确及时地核发员工薪酬和福利，建立并维护薪酬福利发放台账； 2.薪酬调研：负责参与年度薪酬调研，日常及时进行市场薪酬、福利信息的收集整理等; 3.年度调薪：根据集团及中心整体调整政策，完成项目年度调整及个别调薪工作，确保薪酬福利的公平性与竞争力； 4.考勤管理：汇总、审核社区各部门排班表、月度考勤结果，进行工时核算，管理各部门加班及请休假管理； 5.福利管理：负责根据预算，进行项目法定福利的申报与管理，企业特殊福利的办理与发放等； 6. 预算管理：制定项目公司年度人力资源预算并完成阶段性回顾工作； 7. 协助员工关系管理及劳动风险控制相关工作。 任职要求： 1.人力资源管理、统计学等相关统招本科及以上学历，3年及以上相关工作经验； 2. 了解薪酬与绩效设计及薪酬调查方法及流程，具备预算、薪酬体系与绩效体系制定、优化等相关的案例经验； 3.熟悉国家人事政策及法律法规，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识； 4. 熟练使用Excel，具备良好的数据分析能力，出色的沟通与影响力及协调推动能力。