职位描述 1. 人员招聘：负责团队岗位招聘交付，确保渠道效率和招聘效率，提升团队满编率； 2. 劳务管理：负责劳务供应商的寻找，洽谈，引入，日常管理及成本管控等相关工作； 3. 团队建设：打造良好的沟通渠道与机制，帮助管理者有效管理团队，助力公司政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行优化； 4. 文化建设：企业文化在所辖区域的落地与推动执行，辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5. 专业支持：与业务团队负责人密切协作，作为可信赖的伙伴角色，有效识别和诊断出业务部门对人力资源的需求与痛点，包含但不限于培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务。 职位要求 1. 大专学历及以上，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验（尤其在招聘绩效模块）。有物联网公司或HRBP经验优先考虑； 2. 执行力强，皮实、乐观、聪明、自省