职位描述
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职责描述:
1、店铺管理:负责所管辖区域的店铺日常业务,员工管理工作及培养带教,辅助营运总监在第一线进行沟通、监管工作;
2、员工流失率、人效、坪效的把控:对所管辖的店铺店长带班沟通,了解员工状态,对员工定期做培训工作、加强员工对公司的信任度及信心,降低员工流失率;将人效、坪效列入到工作的重点范围内,提出两效的增长方案,研究实施;
4、店长绩效管理实施:根据公司制定的店长绩效管理体制,严格要求每位店长,以达到公司要求的绩效水平,在月末对所管理的店铺进行绩效评定,将结果汇报给运营经理;
5、与商场、部门的沟通:经常针对品牌所在店铺与商场领导进行沟通,随时了解商场动态,及时反馈,提高整体品牌运做效率;
6、帐务管理:负责管辖区域店铺每月的对帐盘点工作,将结果提交至商品运营,做到帐务库存准确,将每月盘点数据汇总提交至财务部。
任职要求:
1、大专及以上学历,3年或以上同等职位的零售管理经验,服装行业背景(必须);
2、具一定的团队激励技巧和培训技巧;
3、可接受出差者优先。
补充说明:五险、大小休、工作地点杭州市拱墅区万通中心、福利全、发展空间大、老板重视人才、公司氛围好、激励健全