职位描述
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岗位职责:
1.贯彻落实总部人力资源政策及工作要求,负责公司人力资源制度及流程体系的制定与完善;
2.根据公司发展战略规划,制定人力资源规划,并根据需要进行调整完善;
3.根据需要,持续优化公司组织架构、岗位设置、编制管理;
4.根据业务发展需求及编制管理要求,科学系统地开展岗位评估、分析各类岗位的人员配置标准,完善各类人员配置模型;
5.管理、优化人才获取渠道,开展关键人才队伍建设工作,统筹协调资源,有效实施人才招聘、盘点、分析、培养等工作;
6.完善优化员工激励与考核管理体系,建立并实施市场化激励机制;
7.关注并及时发现业务发展中的人力资源需求与痛点,为业务部门提供人力资源解决方案,并有效推动方案落地;
8.负责各类人力规划专项分析、人力相关规划数据的统计与分析,提出合理化建议;
9.公司交办的其他工作。
任职资格:
1.中共党员,本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,具备科技企业/咨询公司相关工作经历者优先;
2.具备较强的分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并迅速作出判断;具备较强的战略思维、人际敏感度、执行力;
3.熟悉国家人事劳动法规、现代人力资源管理、企业管理、心理学等领域知识,具备较丰富的组织发展、人才管理、薪酬绩效等模块工作经验,可独立完成相关专业工作;
4.具备优秀的沟通协调能力及逻辑思维能力,熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件;
5.具有较强的学习能力、适应能力、主动思考能力,责任心强。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护