职位描述
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1、根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,完善公司人才储备和文化建设;
2、建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
3、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力;
4、完善公司的各项规章制度,规范、优化工作说明和流程;
5、负责公司的资产配置(包括办公设备、办公用品)管理工作;
6、负责统筹组织、安排项目召开各种会议,并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况;
任职资格
1、35岁以下优先,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学和工商管理等相关专业;
2、5年及以上同岗位经验,物业行业或相关行业;
3、优秀的沟通协调能力,团队建设及领导能力,对人与组织的变化敏感,有宏观管理和协调组织能力,有较好的组织诊断能力