职位描述
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职责描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、两年以上招聘工作经验，具有营销岗位招聘工作经验优先考虑；
3、较强的沟通能力、协调能力、分析问题解决能力。
4、人品端正 ，具备良好的职业素养，情商高。
任职要求：
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