职位描述
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岗位职责：
1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估；
4、负责员工关系管理体系的搭建，梳理、整合和优化员工关系工作流程；
5、负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险；
6、全面负责员工社会保险、住房公积金的缴纳及其他社会保障工作
7、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，管理学、人力资源管理、心理学相关专业毕业，精通劳动合同法；
2、两年以上大中型制造业企业同等职位工作经验优先；
3、熟悉人力资源招聘以及员工关系两大模块者优先。
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