岗位职责：
1、根据公司整体发展战略方向，拟定人力资源战略规划及年度工作计划，推动计划的实施与落地；
2、参与起草、制定和完善各项人力资源制度体系，不断优化、完善整体人力资源配置与流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、为公司的发展提供应用专业理论、方法、工具的支持，为业务团队提供全方位解决方案；
6、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
7、其他相关工作。

任职资格：
1、人力资源相关专业统招本科以上学历，8年以上人力相关工作经验，5年以上管理经验，大宗贸易、物流运输行业、大型集团国企等具备其中之一经验优先；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护