职位描述
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岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责招聘渠道的开拓和统筹管理，落实招聘计划，完成空缺职位的招聘；
4、结合公司战略规划，收集、分析、整理员工培训需求，制定公司年度培训计划；
5、实施开展公司级各项培训（通用培训/人才发展培训/专业技能培训），并进行效果评估跟踪与分析改进；
6、负责并监督各部门实施培训计划；
7、负责公司企业文化宣传及活动组织。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、行政管理等相关专业；
2、擅长招聘，有3年以上中、大型企业的招聘及培训工作经验；
3、招聘培训有实操，能独立自主开展工作；
4、具有较好的组织协调能力及沟通能力。
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