职责描述： 1.工伤及意外事故的申报及处理； 2.劳动纠纷案件的跟进及解决； 3.用工风险的规避及预防； 4.劳资类管理制度的建立及完善，完善和优化现有用工风险防范体系； 5.负责员工关系相关流程优化，提高流程效率、准确度和员工体验度； 6.对接集团下属子公司和分支机构，提供劳动法律相关的支持和建议； 7.组织架构的优化。 任职要求： 1.具有良好的文字表达能力，熟练掌握办公操作技能； 2.法学、劳动与社会保障、人力资源等相关专业优先； 3.责任心强，拥有良好的人际理解能力、组织意识、分析判断能力、影响力、沟通能力、信息收集能力、主动性； 4.能适应一定程度的出差。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护