岗位职责：

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
5、定期组织行业数据、薪酬市场水平的调研、收集和分析，为公司薪酬策略提供依据；
6、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
7、可参与其他部分行政人事工作。
任职要求：

1、人力资源相关专业，本科以上学历，2年以上薪资绩效实务操作经验；
2、掌握一定绩效考核、统计调查、分析的基本方法；熟悉国家劳动人事政策法规；
3、工作有计划性，亲和力强、原则性好、耐心、细心、办事沉稳细致，有团队协作精神；
4、具有良好的职业道德素养,仔细认真，沟通和理解能力强，有条理，保密意识强；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护