职位描述
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1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、固定资产管理
3、政府申报类工作跟进处理
4、员工入、离职手续办理，并做人事档案管理
5、制定公司及各个部]的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
7、负责来文、来电、函件的批处工作，审核各部门以公司名义起草的重要的文、电、函
8、员工考勤管理，社保公积金缴纳
9、各项办公经营性支出的结算管理（物业、水电、房租、宽带、电话卡等）
10、处理各项办公室内的突发 事项
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