组织发展： 1、基于战略目标，通过系统地组织诊断，完善组织治理、组织设计相关的体系、制度及流程，参与组织变革等项目型工作，并推动落地； 2、根据公司组织管理相关政策，完成组织架构、组织职能、定岗定编定员等组织体系优化工作，推动组织有效运转； 3、通过管理模式创新，明确组织职责、业务流程及协同模式、会议机制等促进组织效率提升。 绩效管理： 1、基于经营视角，设计和应用战略解码工具，推动组织绩效目标的层层分解，实现从组织到个人绩效的全流程管理； 2、持续优化公司绩效管理体系，并推动落地，提升公司绩效管理水平，确保组织绩效目标的有效达成。 人才管理： 1、构建不同类型人才的胜任力模型，搭建人才标准体系，应用于人才选用育留各方面； 2、系统诊断分析人才队伍及管理现状，制定人才管理策略与中长期分类培育规划，统筹人才盘点及人才管理，识别高潜与关键人才； 3、构建干部任命管理、继任管理、在岗管理体系，优化和完善干部的评估与选拔、培养与发展、任命与留用体系。 任职资格： 1、本科及以上学历，至少5年以上OD（组织发展）相关从业经历； 2、至少有1家中大型跨国企业0-1组织变革体系搭建经验，有较强的同理心和协调能力； 3、能适应不同的业务场景，有OD领域的专业方法论，提供一定高度的专业解决方案并落地，具备TD经验尤佳； 4、具备较好的战略理解能力和执行能力，主动积极，善于赋能，学习能力强。