职位描述
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职责描述：
1. 建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
3.有培训管理经验，落实公司培训制度改革。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 三年以上人力资源工作经验；
3. 对人力资源各模块工作有深刻的理解和落地经验；
4. 很强的计划性和实施执行的能力；
5. 熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。
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