职位描述
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岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
6、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格:
1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;
3、具有较强的协调组织能力、沟通分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
5、熟练使用办公软件。
6、思路清晰,善于学习,主动性强,能承担一定的工作压力。