一、岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。二、任职要求1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；2、2年以上大中型企业招聘经验，具备猎头背景优先考虑；3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；4、具有较好的沟通协调能力和一定的抗压性。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘人员招聘计划招聘流程