一、任职要求：1. 年龄在22周岁到40周岁之间。2. 具有本科以上学历 （有类似及前期工作经历经验者可适当放宽学历）。3. 品行端正，身体健康，仪表大方，谈吐清晰，且具有完全民事行为能力。4. 强烈的责任感和事业心，具备时间管理能力和强烈的独立性。5. 反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。6. 有望成为优秀组织管理和经营人员。7. 具有金融行业从业经验者优先（银行、证券、财富公司等）。二、岗位职责：1. 以客户需求为导向为其提供“一对一”专业金融服务。2. 学习并掌握寿险保险、财产保险、广发银行基本利率以及具体险种要求。3. 负责中国人寿公司金融产品的推广发展。4. 负责广发银行信用卡、储蓄卡、存贷款等基础银行业务的推广。5. 根据市场营销计划，完成部门业务指标。6. 开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。7. 负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。8. 负责团队区域内销售活动的策划和执行，完成团队任务。9. 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。四、薪资待遇1. 薪资结构：提奖（23%-50%） 级别津贴 福利（月度奖励、保险福利 终身免费培训），新人期平均月薪5000—8000，从业一年以上平均月薪在10000以上。2. 公司提供：商业重疾医疗保险 周末双休 绩效奖金 弹性工作 保险福利 终身免费培训（国家法定日休息）。3. 每月公司还有额外业务奖励方案。4. 每个季度公司组织去国内外旅游。5. 公司为您补充商业保险。6. 公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。五、发展空间1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)***：前期（1-3月）做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。第二：中期（4-6月）开始，可以做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。六、工作时间1. 上班：周一至周五2. 休假：周末双休 国家法定节假日正常休假 年龄要求：22-45岁 职能类别：销售主管