职位描述
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【工作职责】1、掌握市场所在地各竞争企业的薪资福利信息,依据所获得的信息进行分析并建议公司有竞争力的薪资架构;2、统筹市场薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;;3、审核各类人员(办公室、营运类等)工资和奖金的计算,并确保准时无误的发放;4、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策;5、统筹湖南各城市人事服务作业(用工、异动、退工、社保、年检年审、工伤申报、残保金申报等),确保及时准确、合法合规;6、负责市场相关人事系统管理,确保数据的录入和导出及时准确;7、关注市场所在地政府部门的相关政策法规的更新,确保市场的薪资福利操作合法;8、协助人力资源经理完成年度AOP的制作,主导定期的追踪分析,提供数据作为管理决定的参考;【薪酬福利】1、月薪9-12K/月,13薪;2、入职当月购买五险一金,额外综合商业险;3、周末双休,全年10天带薪年假;【任职资格】1、 本科及以上学历,35岁以下;人力资源管理、工商管理等相关专业;2、 3-5年人力资源薪酬福利/ER/Site Support工作经验,有带团队经验尤佳;3、 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律,有多城市人力资源事务处理经验者,优先考虑;4、 踏实肯干,具备一定抗压能力;5、 具备良好的好奇心和学习能力;6、 熟练掌握office办公室软件,精通Excel函数的使用;
年龄要求:35岁以下
职能类别:薪资福利经理/主管
关键字:人力资源管理人事系统劳动合同法pptexcel工伤申报残保金申报劳动法律法规政策获取人事服务