【工作职责】1、掌握市场所在地各竞争企业的薪资福利信息，依据所获得的信息进行分析并建议公司有竞争力的薪资架构；2、统筹市场薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;；3、审核各类人员（办公室、营运类等）工资和奖金的计算，并确保准时无误的发放；4、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策；5、统筹湖南各城市人事服务作业（用工、异动、退工、社保、年检年审、工伤申报、残保金申报等），确保及时准确、合法合规；6、负责市场相关人事系统管理，确保数据的录入和导出及时准确；7、关注市场所在地政府部门的相关政策法规的更新，确保市场的薪资福利操作合法；8、协助人力资源经理完成年度AOP的制作，主导定期的追踪分析，提供数据作为管理决定的参考；【薪酬福利】1、月薪9-12K/月，13薪；2、入职当月购买五险一金，额外综合商业险；3、周末双休，全年10天带薪年假；【任职资格】1、 本科及以上学历，35岁以下；人力资源管理、工商管理等相关专业；2、 3-5年人力资源薪酬福利/ER/Site Support工作经验，有带团队经验尤佳；3、 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律，有多城市人力资源事务处理经验者，优先考虑；4、 踏实肯干，具备一定抗压能力；5、 具备良好的好奇心和学习能力；6、 熟练掌握office办公室软件，精通Excel函数的使用； 年龄要求：35岁以下 职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：人力资源管理人事系统劳动合同法pptexcel工伤申报残保金申报劳动法律法规政策获取人事服务