职位描述
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一、岗位职责: 1、协助上司完善公司人力资源体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理、企业文化及员工发展等体系的全面建设); 2、招聘配置:协助上司根据业务需要完成岗位分析与人才配置规划,及时完成人员招聘; 3、培训发展:协助上司完善新员工的入职培训及评估的有效闭环,结合人才发展,迭代公司的培训体系; 4、绩效激励:协助上司持续完善绩效管理体系和岗位价值评估,定期验证效度,有序推行和实施; 5、协助上司参考绩效评估结果,定期组织人才盘点,并对绩优人员开展经验萃取,推广成功经验;对绩效不达标的人员及时开展绩效改进计划; 6、薪酬福利: 定期收集调研行业薪酬数据,协助上司结合公司付薪能力,优化公司的薪酬福利及激励方案,增强方案吸引和保留人才、激励人才的可行性和科学性; 7、协助上司统筹好各阶段重要会议的组织和开展、会后复盘等闭环工作; 8、企业文化建设:参与制定企业文化建设计划,组织开展文化建设活动,加强员工的对公司的归属感和认同感; 9、参与各体系设计,协助相应管理制度的制定、完善与实施; 10、上司或管理层交代的其他事宜。 二、任职要求: 1、大学本科及以上学历或相当文化水平; 2、具有2-3年的人事、行政工作经验,热爱人力资源工作; 3、熟悉 NSM 、ISM及国家相关法律法规优先; 4、具有良好的组织及协调能力、规范化的工作意识,责任心强; 5、具备良好的文字和语言能力; 6、积极正向,细心耐心,亲和力强,有不断学习的心态及行动力; 7、身体健康并符合岗位适任要求。 三、福利简讯: 【薪酬、奖励】:13个月工资、企业龄工资、年终奖、优秀员工评优奖励 【福利津贴】: 报销手机话费、出差补助、节日慰问金、年度免费健康体检; 保险待遇:五险一金,商业保险; 学习进修:员工在岗学习基金(考取资格证书、学历提升奖励等); 食宿安排:远途员工免费提供住宿(小区环境),有员工饭堂; 休闲娱乐:公司旅游、体育活动、节日活动等一系列员工活动等你来参与。 【工作时间】:周一至周五 (上午8:30-12:00,下午14:00-17:30)
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护