【招聘条件】1、年龄22周岁—27周岁。2、本科及以上学历，金融相关专业者；优秀者可放宽条件3、有一定语言表达能力、沟通能力、学习力以及领导能力，且对金融行业有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守。【岗位职责】通过应届生储备主管专项“C计划”的签约班、应届储备主管孵化训练营、百万俱乐部等完善的培训，做团队管理建设；为公司现有客户提供专业的综金咨询、保单管理、续期理赔、需求引导、保障规划等全方位的基础服务；负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；定向培养成为具备基础管理能力和市场开拓能力的职场经理人。【提供平台】1、学习方面：入司第一个月，提供每天2小时的系统化培训（学习基础保险知识与基本技能），一个月后，根据每个人的进度，提供基层业务锻炼——职业经理人——主管经理总监整个过程的完整培训体系2、技能方面：主管、经理直接辅导3、资源方面：服务中国人寿老客户，轻轻松松上手【工作氛围】500余人年轻团队，85后 、90后为主，大都从金融相关专业毕业，团队氛围积极主动，热情，共同奋进、并且有较强学习氛围【薪资待遇】1、薪资构成：正式签约后享有底薪、业绩佣金、培训津贴、服务津贴、新人卓越奖、年度奖、团队管理津贴、辅导津贴、培育津贴等；储备主管享有额外专项奖励和更高的底薪结构。2、福利待遇：6万健康医疗保险、40万-160万疾病、意外和人寿保障。入司周年开始享有养老津贴，绩优人员享有养老补贴。重大疾病补助等商业补充保险保障；3、享有法定节假日；4、每季度旅游、业务推动等奖励方案；终身享受中国人寿保险公司的国际化专业管理、营销等各项培训，免费培训横跨整个职业生涯；