岗位职责：
1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设。

任职资格：
大专以上学历，具备1年以上相关工作经验，人力资源相关专业有限；
从事过房地产行业者优先。
熟悉国家及地方劳动人事政策及相关法律、法规；
4、熟悉人员招聘、薪酬福利、绩效考核及培训等各项工作流程；
5、具有良好的组织管理、沟通协通能力。
[优势描述]： 加入我们，你将获得：
1、优越的薪酬福利，（过节福利，生日福利，带薪年假，国内外旅游等）；各种激励方案（轿车， 苹果手机，电脑，名牌服装，电动车等），众多员工月薪过万。
2、快速的成长、发展机会
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