1、负责人员档案的管理、人员的招聘、录用、离职、保险等事项的办理等。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
4、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
应聘要求：
1、大专以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、工作认真，踏实，勤奋；
3、有一定人事管理工作经验；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作办公软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护