职位描述
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一、岗位职责：
1、负责薪资的核算发放，社会保险等劳资基本业务的操作、实施；
2、协助主管建立和完善公司的绩效考核管理系统，并负责具体执行；
3、协助主管指导各部门建立相关的考核方案；
4、协助主管跟进绩效考核的过程跟进、指导及监督工作；
5、部门领导交办的其他事项。
二、任职要求：
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；
2.两年以上薪酬绩效工作经验，具有薪酬绩效实操经验，熟悉绩效管理与薪酬体系设计；
3.熟悉、掌握国家、地方劳动人事政策法规；
4.数字敏感度好，善于进行数据分析，工作认真、细致、责任感强，较高的沟通协调能力与表达能 力;有较好的文字写作功底
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