职位描述：
职责描述：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方向，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，建立推动人力资源各大管理体系；
6、负责计划运营管理：负责组织集团部门、下属公司编制年度目标责任状及年度工作计划，并报批；汇总、审查集团部门、下属公司月度工作计划；组织集团月度计划会议，通过运营管理工作，促进各部门及下属公司完成月度计划
7、负责组织公司的重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司的重要来访客户；
8、领导制定公司完善的管理流程体系，建立完善的内部档案、资料管理体系；
任职要求：
1、35至45岁，男女不限；
2、全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业；
3、具备系统的人力资源管理专业知识，具备至少5年以上大型集团企业人力行政总监或副总管理工作经验；
4、富有敬业精神，具有良好的职业道德操守；具有出色的人际交往能力、领导力、执行力和创新能力。
5、具有较强的沟通影响力、组织协调能力、执行力，并能独立解决复杂人力资源实际问题；
6、具备丰富的现代企业人力资源管理及行政管理的实战累计经验，熟悉企业架构体系管理，熟悉国家相关的政策、法律法规等；
7、熟悉地产/物业行业的薪酬绩效考核方法。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护