岗位职责：

1、 负责人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作；
2、 负责人事行政管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系；
3、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、 根据用人部门人员需求情况，做好季度、年度招聘计划，并实施；
5、 负责员工关系管理，开展人事调研工作；
6、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度，完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程；
7、 完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度；岗位编制管理；
8、 诊断公司人力资源状况，为公司的持续发展提供完善的人力资源保障；
9、 处理突发事件和领导交办的其他事情
任职要求：
1、3年以上同等岗位工作经验；大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，男女不限；
2、有良好的公文写作能力及外交能力，熟悉当地劳动法律、法规政策；
3、工作积极主动、认真细致，有较强的工作责任感和事业心；有良好的团队合作意识和服务意识；具有良好的职业道德和职业操守；
4、具有丰富的绩效考核经验；
5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；为人谦虚、坦诚、细致、亲和、有责任感、行动力强。
6、熟悉招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
7具有淘宝、支付宝或大型知名公司相关工作背景的优先考虑。

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